当员工在工作中遭受骨折并被认定为十级伤残时，他们有权获得工伤赔偿，具体的赔偿金额将根据当地的法律法规和工伤保险政策来确定，以下是一般情况下可能包括的赔偿项目：
1、医疗费用：包括治疗骨折的费用、康复费用以及后续的医疗检查和治疗。
2、伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得一定比例的工资作为伤残补助金。
3、停工留薪期工资：在员工康复期间，他们有权获得一定比例的工资作为停工留薪期工资。
4、生活护理费：如果员工需要他人照顾，他们可能有权获得生活护理费。
5、残疾器具费用：如果员工需要购买残疾器具来辅助生活，这些费用可能会得到赔偿。
6、一次性就业补助金：在员工康复后，他们可能有权获得一次性就业补助金，以帮助他们重新就业。
需要注意的是，具体的赔偿项目和金额可能因地区、行业和具体情况而有所不同，员工应该及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
建议参考：
1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，员工应该了解自己所在地的具体规定和要求。
2、及时就医：在遭受工伤后，员工应尽快就医，并保留好所有的医疗记录和费用发票。
3、与用人单位沟通：员工应及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，并按照要求提供必要的材料和信息。
4、寻求法律援助：如果员工对工伤赔偿的处理结果不满意，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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