劳动争议是指劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务的分歧而引发的争议，以下是劳动争议的处理方法：
1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、申请调解：当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、申请仲裁：当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、及时寻求法律援助：如果劳动争议涉及的金额较大或情况较为复杂，建议及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
2、注意证据的收集和保留：在处理劳动争议过程中，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、遵守法律法规：在处理劳动争议过程中，要遵守法律法规，不得采取违法手段或行为。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的最佳方法是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理方法是的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的最佳方法是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
