劳动人事争议调解的流程一般如下：
1、申请：当事人可以向劳动人事争议调解组织提出调解申请。
2、受理：调解组织收到调解申请后，应当及时进行审查，决定是否受理。
3、调查：调解组织受理调解申请后，应当对争议事项进行调查了解。
4、调解：调解组织根据调查结果，组织双方当事人进行调解。
5、达成协议：经调解达成协议的，制作调解协议书，调解协议书应当载明调解请求、争议事项、调解结果和履行期限等内容。
6、履行：双方当事人应当自觉履行调解协议，一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
建议参考：
1、在申请调解前，当事人应当准备好相关的证据材料，以便调解组织更好地了解争议情况。
2、在调解过程中，当事人应当遵守调解纪律，尊重调解组织和调解员的工作。
3、调解协议达成后，当事人应当认真履行协议约定的义务，如有违反，可以通过法律途径解决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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