我国劳动争议的处理机构主要包括以下几个方面：
1、劳动争议调解委员会：这是企业内部设立的机构，由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2、劳动争议仲裁委员会：这是由劳动行政部门会同工会和企业方面代表组成的机构，负责处理劳动争议的仲裁工作。
3、人民法院：当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院将依法对劳动争议案件进行审理和判决。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，当事人可以首先尝试通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、当事人在申请仲裁时，应当注意仲裁时效的规定，及时提出申请，以免影响自己的合法权益。
3、当事人在向人民法院提起诉讼时，应当注意诉讼时效的规定，及时提出诉讼，以免超过诉讼时效。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动法》
3、《中华人民共和国劳动合同法》
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