劳动争议案件开庭审理程序主要包括以下几个步骤：
1、开庭准备：在开庭前，法院会向双方当事人送达开庭传票，并告知其开庭时间、地点和合议庭组成人员等信息，双方当事人应当按时到庭参加诉讼。
2、宣布开庭：开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
3、法庭调查：法庭调查是庭审的重要阶段，主要包括当事人陈述、证人作证、出示书证、物证和视听资料、宣读鉴定结论和勘验笔录等。
4、法庭辩论：法庭辩论是当事人及其诉讼代理人在法庭上行使辩论权，针对争议焦点进行辩驳和论证的程序。
5、评议和宣判：法庭辩论结束后，合议庭休庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，依法对案件作出判决，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
建议参考：
1、在开庭前，当事人应当仔细阅读起诉书和相关证据材料，准备好答辩状和证据，以充分维护自己的合法权益。
2、在庭审过程中，当事人应当遵守法庭纪律，尊重审判长和其他诉讼参与人的权利，不得扰乱法庭秩序。
3、当事人可以委托律师代理诉讼，但应当注意选择有资质、信誉好的律师，并与其保持良好的沟通和合作。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行，离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
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