劳动争议处理的基本程序主要包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集相关的证据，以便在仲裁或诉讼中能够更好地维护自己的权益。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理程序不了解，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师事务所。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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