劳动争议处理有关规定主要包括以下几个方面：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、申请仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者在申请仲裁时，应当按照规定的程序和要求提交申请材料。
3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内提起诉讼，维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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