根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述费用将全部由用人单位承担。
建议参考：
1、及时申请工伤认定，职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、注意保留相关证据，在工伤事故发生后，职工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3、了解相关法律法规，职工在申请工伤认定和赔偿时，应当了解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，以便维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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