我国目前处理劳动争议的机构主要有以下几个：
1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理本区域内发生的劳动争议。
2、人民法院：对于劳动争议案件，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、协商解决：在发生劳动争议后，双方可以通过协商的方式解决争议，尽量避免通过法律途径解决。
3、寻求法律援助：如果劳动者或用人单位认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》：第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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