工伤女工 50 岁七级伤残能如何赔偿？

**问题解答：工伤女工 50 岁七级伤残的赔偿标准，主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 13 个月。

2、一次性工伤医疗补助金：按照当地规定的标准执行。

3、一次性伤残就业补助金：按照当地规定的标准执行。

4、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过 12 个月，原工资福利待遇不变。

5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、住院伙食补助费：按照当地规定的标准执行。

7、交通费、食宿费：按照当地规定的标准执行。

8、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准执行。

9、康复治疗费：按照国家规定的标准执行。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，工伤赔偿还需要根据实际情况进行具体计算和协商。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，女工应在事故发生后及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2、保留相关证据：女工应保留与工伤事故相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以便在申请工伤赔偿时使用。

3、与用人单位协商：女工可以与用人单位协商解决工伤赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、寻求法律援助：如果女工对工伤赔偿问题不了解，可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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