十级工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照职工月工资的一定倍数计算，具体标准根据伤残等级而定。
2、一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费：根据生活自理障碍程度分为不同等级，由工伤保险基金支付。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例计算。
7、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准计算。
8、交通费、住宿费：根据实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。
需要注意的是，十级工伤赔偿标准因地区而异，具体标准可能会有所不同，工伤赔偿还可能涉及到其他费用，如鉴定费、康复费等。
建议参考：
1、了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地工伤保险部门，了解具体的赔偿标准和程序。
2、及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以免影响后续的赔偿。
3、保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，职工应保留好相关证据，如医疗费用发票、劳动合同、工资条等，以便维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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