在招聘环节中，可能会出现以下劳动争议：
1、歧视问题：如性别、种族、年龄等歧视。
2、招聘广告不实：招聘广告中存在虚假信息，导致求职者受到误导。
3、面试不公正：面试官在面试过程中存在偏见或不公正行为。
4、录用通知撤回：用人单位在发出录用通知后，撤回该通知。
建议参考：
1、制定明确的招聘政策和流程：确保招聘过程公平、公正、透明。
2、仔细审查招聘广告：避免出现不实信息。
3、培训面试官：提高其公正性和专业水平。
4、谨慎发出录用通知：一旦发出，应尽量避免撤回。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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