1、起诉：当事人向有管辖权的法院递交起诉书及相关的证据材料。
2、立案受理：法院收到起诉书后，依法进行审查，对符合条件的予以立案受理。
3、庭前准备：法院在立案受理后，将起诉书副本送达被告，同时向被告发送举证通知书，被告在收到起诉书副本后十五日内提交答辩状。
4、开庭审理：法院在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的案件，应当在开庭三日前公告。
5、判决：法院经过审理，根据事实和法律，作出判决。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在劳动争议案件中，法律法规是重要的依据，建议当事人在起诉前，了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、准备充分的证据材料：在劳动争议案件中，证据是非常重要的，建议当事人在起诉前，准备充分的证据材料，以便更好地证明自己的主张。
3、注意诉讼时效：在劳动争议案件中，诉讼时效是非常重要的，建议当事人在起诉前，注意诉讼时效，以免自己的合法权益受到损害。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
以上内容具体告诉你关于劳动争议案件的审理流程是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了法院审理劳动争议的流程有哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议案件的审理流程是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。
