劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
1、申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2、受理仲裁：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理仲裁申请。
3、组成仲裁庭：仲裁委员会根据案件情况，指定仲裁员组成仲裁庭。
4、开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，听取双方当事人的陈述和辩论。
5、作出裁决：仲裁庭根据审理情况，作出仲裁裁决。
要提高劳动仲裁的成功率，可以注意以下几点：
1、准备充分：在申请仲裁前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
2、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，按时参加庭审，不得擅自退庭。
3、合理诉求：提出的诉求要合理合法，不得过高或过低。
4、注意证据的合法性：提供的证据要合法有效，不得伪造或篡改。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：在申请仲裁前，要了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、寻求法律援助：如果自己不熟悉劳动仲裁程序或法律知识，可以寻求法律援助，如律师或法律援助机构的帮助。
3、注意调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会进行调解，双方可以通过调解解决争议。
4、执行仲裁裁决：如果仲裁裁决生效后，对方不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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