劳动争议仲裁审理的方式主要包括以下几种：
1、开庭审理：这是最常见的审理方式，仲裁庭在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，对劳动争议案件进行公开审理，并当庭作出裁决。
2、书面审理：在一些情况下，仲裁庭可以根据当事人的书面材料和证据进行审理，而不需要开庭。
3、先行裁决：在某些紧急情况下，仲裁庭可以在仲裁过程中先行作出裁决，以保障当事人的合法权益。
4、调解：仲裁庭可以在审理过程中进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
建议参考：
1、了解仲裁程序：在申请劳动争议仲裁前，劳动者和用人单位都应该了解仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
2、准备充分的证据：在仲裁过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该准备充分的证据来支持自己的主张。
3、遵守仲裁纪律：在仲裁过程中，双方当事人和其他仲裁参与人都应该遵守仲裁纪律，不得干扰仲裁庭的正常审理。
4、及时申请执行：仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以及时向人民法院申请执行。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”
第三十七条规定：“仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定，根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭，当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。”
第三十八条规定：“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”
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