十级伤残是工伤鉴定的结果之一，通常指劳动者的部分劳动能力受到损害，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，以下是一般情况下十级伤残工伤赔偿的主要项目和参考金额：
1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由各省市根据当地实际情况确定，一般为 1-6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：由各省市根据当地实际情况确定，一般为 4-12 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过 12 个月，原工资福利待遇不变。
5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、交通费、食宿费：根据实际发生的费用计算，凭据支付。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额应根据实际情况进行计算，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，相关费用由用人单位支付。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。
2、劳动者可以咨询专业律师或工伤认定机构，了解自己的权益和赔偿标准。
3、在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。
4、如果用人单位拒绝依法赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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