在劳动关系与争议处理中，有许多常见的问题需要我们了解和解决，以下是一些常见问题的解答：
1、劳动合同的签订与解除：劳动合同是劳动关系的重要法律文件，雇主和员工都应该了解劳动合同的签订和解除程序，员工应该了解自己的权益和义务，雇主也应该遵守相关法律法规。
2、工资和福利：工资和福利是员工关注的重要问题，雇主应该按照法律法规支付员工工资，并提供相应的福利，员工也应该了解自己的工资和福利权益，如有疑问可以向雇主咨询。
3、工作时间和休息休假：工作时间和休息休假是员工的基本权益，雇主应该遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，员工也应该了解自己的工作时间和休息休假权益，如有需要可以向雇主申请调整。
4、劳动安全和卫生：劳动安全和卫生是员工的重要权益，雇主应该提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全，员工也应该遵守相关安全规定，如有安全事故发生应及时报告雇主。
5、劳动争议的解决：如果发生劳动争议，员工和雇主可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，员工和雇主都应该了解相关的法律程序和规定，以便在需要时采取适当的措施。
建议参考：
1、法律法规：了解相关的法律法规是解决劳动关系与争议处理问题的基础，员工和雇主可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加培训等方式了解自己的权益和义务。
2、工会组织：工会组织是员工的代表，可以为员工提供法律咨询、协商和调解等服务，员工可以加入工会组织，维护自己的合法权益。
3、劳动监察：劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的机构，员工和雇主可以向劳动监察部门投诉举报违法行为，维护自己的合法权益。
4、专业人士：员工和雇主可以咨询专业律师、劳动仲裁员或调解员等专业人士，了解自己的权益和义务，并寻求解决劳动争议的建议和帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《中华人民共和国社会保险法》
5、《中华人民共和国安全生产法》
6、《中华人民共和国职业病防治法》
以上内容具体告诉你关于劳动关系与争议处理中的常见问题的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动关系与争议处理 串讲资料的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动关系与争议处理中的常见问题的相关问题，可以咨询相关律师。
