十级工伤赔偿标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经工伤认定为十级伤残的，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为解除或者终止劳动合同时 12 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动合同时 12 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4、停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所不同。
建议参考：
1、职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、在与用人单位协商赔偿事宜时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用发票等。
3、如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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