可以不用再补签，一般用人单位没有按规定与劳动者签订劳动合同的，那么就需要支付双倍的经济补偿，在劳动者辞职以后也可以主张此补偿，如果不支付的，劳动者可以向劳动部门举报。
一、上班辞职以后需要补签劳动合同吗
劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方，确定各自权利义务的协议。在劳动者离职后，双方的劳动关系消灭，一般不需要补签劳动合同。但是单位曾经逾期不签约的，劳动者在离职后的有效期内仍然可以追究其责任。
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第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同证明可以补开吗
解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议申请，要求单位出具解除劳动合同证明。
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工在离职时需要与用人单位签订离职协议或者是离职合同，一般是签订一式两份，一份劳动者持有，一份是单位持有备有两年供使用。如果劳动者有正当的理由需要用到原来的离职协议或者合同的但是丢失需要补办的使用的，可以向原单位的相关部门进行申请，协商处理。
上班辞职之后不需要再对劳动合同进行补签，而且单位未签合同的，还可以主张双倍的经济补偿，所以，在处理的时候就一定要懂得如何保障到自己的利益，用人单位在与劳动者建立好劳动关系之后，必须要在用工之日起的一个月内签订劳动合同。
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