手指骨折工伤赔偿标准是怎样的？

**问题解答：手指骨折工伤赔偿标准因地区、行业、工资水平等因素而异，一般包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2、康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要康复的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

4、交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照本单位职工因公出差标准报销。

5、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

6、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

7、一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8、一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，以上标准仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果手指骨折是在工作中发生的，属于工伤，职工还可以享受工伤保险待遇，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿费用由用人单位承担。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：职工在工作中发生工伤事故后，应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、了解工伤保险政策：职工应当了解所在单位的工伤保险政策，包括工伤保险的缴费标准、赔偿标准、申请流程等，以便在发生工伤事故时能够及时获得工伤保险待遇。

4、寻求法律援助：如果职工在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。