劳动争议仲裁开庭审理的方式主要有以下几种：
1、公开审理：一般情况下，劳动争议仲裁案件应当公开进行审理，这意味着仲裁庭的审理过程将对公众开放，双方当事人和其他相关人员可以旁听。
2、不公开审理：在某些情况下，劳动争议仲裁可能会决定不公开审理，涉及个人隐私、商业秘密或涉及国家安全等敏感信息的案件。
3、线上开庭：随着科技的发展，一些劳动争议仲裁机构也提供线上开庭的方式，双方当事人和仲裁庭可以通过视频会议等在线平台进行庭审，方便快捷。
建议参考：
1、在劳动争议仲裁开庭前，双方当事人应当了解仲裁庭的审理方式，并根据实际情况做好相应的准备。
2、如果案件涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息，可以向仲裁庭提出不公开审理的申请，并提供相关证据和理由。
3、如果选择线上开庭，双方当事人需要确保具备相应的技术设备和网络条件，并提前熟悉线上开庭的流程和操作。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。”
第三十四条规定：“仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。”
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