不签的赔偿标准是支付双倍的工资。因为根据《》第16条当中明确的规定，建立应当签订书面的劳动合同，没有签订书面劳动合同的用人单位，应当自用工之日起的一个月时间之内订立书面劳动合同。
一、不签劳动合同的赔偿标准是多少?
不签劳动合同的赔偿标准是支付双倍的工资。自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
三、用人单位迟迟不肯签署劳动合同怎么办?
单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动申请。也可以委托律师代为仲裁。
书面劳动合同的签订对于劳动者来说是非常的重要的，日后如果发生劳动方面的争议都是可以凭借劳动合同的证明，双方当事人之间确实是存在着事实上的劳动关系，因此必须要签订书面劳动合同，否则对于劳动者来说可以通过投诉举报或者是劳动仲裁的方式解决。
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