劳动争议处理的方法主要包括以下几种：
1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。
2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会、工会等）介入，促使双方达成协议，解决劳动争议。
3、仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决，解决劳动争议。
4、诉讼：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院作出判决，解决劳动争议。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意收集证据，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理方法不了解，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的方法有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的方法有哪些?的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的方法有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
