劳动争议仲裁开庭程序是指在劳动争议仲裁机构中，仲裁员和双方当事人按照法定程序进行仲裁审理的过程，以下是一般的劳动争议仲裁开庭程序流程：
1、庭前准备：仲裁庭在开庭前会进行一系列准备工作，包括确定开庭时间、地点和通知当事人、送达仲裁申请书、答辩状等材料。
2、开庭审理：仲裁庭按照法定程序进行开庭审理，包括双方当事人陈述、举证、质证、辩论等环节。
3、仲裁员询问：仲裁员会对双方当事人进行询问，以了解案件事实和证据。
4、调解：仲裁庭在开庭审理过程中，可以进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
5、裁决：如果双方当事人无法达成和解协议，仲裁庭会根据案件事实和法律规定作出裁决。
6、送达裁决书：仲裁庭会在裁决作出后，及时送达裁决书给双方当事人。
建议参考：
1、在开庭前，双方当事人应当认真准备自己的证据和辩论意见，确保自己的权益得到充分的维护。
2、在开庭审理过程中，双方当事人应当遵守仲裁庭的纪律和程序，尊重仲裁员的权威。
3、如果双方当事人无法达成和解协议，仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭，当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
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