劳动人事争议多元处理专门机制方案是指为了有效解决劳动人事争议而建立的一套多元化的处理机制，该方案的目的是通过多种途径和方式，如调解、仲裁、诉讼等，来化解劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
建议参考：
1、加强宣传教育：通过宣传和教育，提高劳动者和用人单位对劳动人事争议多元处理机制的认识和了解，增强他们通过合法途径解决争议的意识。
2、完善调解机制：加强劳动人事争议调解组织建设，提高调解员的专业素质和调解能力，确保调解的公正、公平和高效。
3、优化仲裁程序：完善劳动人事仲裁制度，提高仲裁效率和质量，确保仲裁裁决的公正性和权威性。
4、加强司法保障：加强劳动人事争议诉讼的司法保障，提高诉讼效率和质量，维护劳动者和用人单位的合法权益。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》
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