劳动争议处理的机构主要包括以下几种：
1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。
2、人民法院：当劳动争议仲裁委员会作出的裁决书或调解书生效后，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3、劳动监察机构：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对劳动争议进行调查和处理。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，当事人可以先尝试通过协商、调解等方式解决，如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、当事人在申请仲裁时，应当注意仲裁时效的规定，及时提出申请。
3、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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