问题解答：
合同的价值是：对劳动者来说，签订劳务派遣合同，有利于建立稳定的劳务派遣关系，得到充分的社会保障。对用人单位来说，采用劳务派遣有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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