劳动争议处理的原则主要包括以下几点：
1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规的规定，确保处理程序和结果的合法性。
2、公正原则：处理劳动争议应保持公正、公平，不偏袒任何一方，保障双方的合法权益。
3、及时原则：劳动争议应尽快处理，以减少对当事人的影响和损失。
4、着重调解原则：劳动争议处理应优先采用调解方式，通过协商解决纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应该了解劳动法律法规，以便在处理劳动争议时知道自己的权利和义务。
2、寻求专业帮助：如果劳动争议无法通过协商解决，可以寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
4、保持冷静和理智：在处理劳动争议时，要保持冷静和理智，避免情绪化和过激行为，以免影响处理结果。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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