工伤骨折的赔偿金额因多种因素而异，包括但不限于以下几点：
1、伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定的伤残等级，伤残等级越高，赔偿金额通常越高。
2、工资水平：赔偿金额与职工的月工资有关，一般按照受伤前 12 个月的平均工资计算。
3、医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用等。
4、停工留薪期：停工留薪期内的工资福利待遇不变，停工留薪期的长短也会影响赔偿金额。
5、生活护理费：如果需要护理，根据护理等级和护理期限计算生活护理费。
6、残疾辅助器具费：根据需要配置残疾辅助器具的情况计算。
需要注意的是，以上只是一些常见的因素，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算和确定。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
2、保留相关证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在理赔时使用。
3、了解工伤保险政策：了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
4、寻求法律援助：如果对工伤赔偿金额存在争议，可以寻求法律援助，通过法律途径解决。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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