工伤员工劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签，但需要依法支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议参考：
1、了解法律法规：用人单位在决定是否续签工伤员工的劳动合同时，应了解相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
2、评估员工状况：用人单位应评估工伤员工的身体状况和工作能力，以确定是否适合继续在原岗位工作。
3、提供合理安排：如果用人单位决定不续签劳动合同，应提供合理的安排，如职业培训、转岗等，以帮助员工重新就业。
4、依法支付经济补偿：根据法律法规的规定，用人单位应依法向工伤员工支付经济补偿，以保障员工的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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