劳动争议处理是指处理劳动争议的程序和方法，劳动争议处理的内容主要包括以下几个方面：
1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
2、寻求专业帮助：如果当事人对劳动争议处理的程序和方法不熟悉，可以寻求专业帮助，例如咨询律师或劳动争议仲裁机构的工作人员。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，当事人应该注意收集相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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