**问题解答：企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议主要包括以下几种：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
建议参考：在处理劳动争议时，建议双方尽量通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在申请仲裁时，需要注意仲裁时效和证据的收集。
**相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于企业和职工之间的劳动争议受理范围有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询企业和职工之间的劳动争议受理范围有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
