入职体检心率120次/分是否会被录用，需要综合多方面因素来判断，例如原因、单位标准等
首先，心率120次/分属于心动过速。但单纯的心率偏快并不一定能直接决定不被录用。如果是因为在体检时过度紧张、刚刚进行过剧烈运动或处于情绪激动状态等生理性原因导致的暂时性心率加快，而平时心脏健康且心率正常，通常不会仅因这一次心率快就被拒绝入职。这种情况下，可以在休息一段时间后，进行复查，以确定真实的心率情况。
其次，如果是由于病理性原因，如患有心脏疾病、内分泌疾病等导致的心率长期处于较高水平，那么可能会对录用产生一定影响。这是因为某些工作岗位对身体状况尤其是心脏功能有较高要求，心率异常可能暗示潜在的健康风险，会影响工作效率甚至可能在工作中引发危险。
此外，不同单位对于体检结果的要求和标准也可能存在差异。有些单位可能相对宽松，会综合考虑其他检查指标和整体健康状况；而有些单位可能要求更为严格，对心率等指标有明确的规定。
不能仅仅依据心率120次/分就确定一定会不被录用或一定会被录用。需要结合具体情况进行分析，包括进一步检查以明确心率快的原因、单位的具体要求等。如果对体检结果有疑问或担忧，应及时与单位相关部门或医生进行沟通，以获取准确的信息和建议。
