一、什么是非全日制用工？ 《法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的组织为...
非全日制用工可以不订立书面，因为《》中规定非全日制用工关系中是可以签订口头协议的，所以，确认属于非全日制用工关系的，不能因为没有书面劳动合同要求公司支付。 一、非全日制用工应当订立书面劳动合同吗? 非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协...
一、什么是非全日制用工 《法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的组织为其...
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全...
非全日制用工工作半年没有签合同不可以要求补偿，因为非全日制用工关系中订立口头协议是有明确的依据的，不仅如此，非全日制用工关系中的劳动者不管在公司工作了多长时间，原则上双方都能随时终止用工关系。 一、非全日制用工工作半年没有签合同可以要求补偿么? 非全日制用工...
一、非全日制用工是什么 非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。 从用工单位角度看，非全日制用工具有灵活用工、降低用工成本的特点。...
非全日制用关系中工厂辞退员工没有签是没有赔偿的，因为《》中非常明确的规定非全日制用工关系中可以订立口头协议，不仅如此，工厂或者员工随时随地都可以单方面终止用工关系。 一、非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗? 非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同...
非全日制用工是不需要经过书面的的。也就意味着双方当事人是可以通过口头协商的方式来约定具体的工作时间，工作地点以及劳动报酬等相关的问题。这在《》第69条当中有明确的规定。 一、非全日制用工是否需要签订劳动合同? 1、非全日制用工是不需要经过书面的劳动合同的。非全日...
非全日制用工未签订也不是违法的。因为根据《》当中明确的规定，非全日制用工这样的一种用工的方式，是可以不签订书面的劳动合同的，这就意味着双方当事人是可以定义口头的协议。 一、非全日制用工未签订劳动合同违法吗? 非全日制用工未签订劳动合同也不是违法的。非全日制用...
不违法，非全日制用工不是必须签订书面的，可以签订口头协议，而且，从事非全日制用工的职工还可以签订多份劳动合同。此外，非全日制用工是可以随时解除用工关系的。 一、非全日制用工公司不跟员工签劳动合同违法吗? 非全日制用工，公司不跟员工签劳动合同不违法，非全日制用...
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