问题解答： 协商解除并不算被辞退。辞退包括过错性辞退与无过错性辞退，前者是单位依法单方面与员工解约，后者是通知员工或者支付代通知金后依法与其解约。而协商解除是双方自行进行协商，在达成一致时共同决定解除。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协...
问题解答： 劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的，则没有赔偿；如果是无过错性辞退，则有经济补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下列情形之一...
问题解答： 员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方面与其解约。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
问题解答： 员工在试用期内怀孕，除符合过错性辞退的情形外，公司不能将其辞退。如果公司以无过错性辞退或者裁员的方式与其解除的，属于违法辞退，需要向员工支付。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下...
问题解答： 劳动者因为生病被辞退，如果自身没有严重违纪等过错的，可以要求单位继续与本人履行，或者按照经济补偿标准的双倍来支付，劳动者每在单位工作一年，能获得二个月工资的赔偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
问题解答： 用人单位辞退试用期员工的具体条件：员工不符合单位的录取条件；严重违反了单位的规章制度；被依法追究刑事责任；或者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任的等。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）...
律师解答www. 企业转型辞退的处理： 一、与用人单位协商； 二、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 三、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过 劳...
辞退员工所给的补偿是按照员工在单位的时间计算的，员工在单位工作一年，给一个月的工资作为补偿，在单位工作在半年以上不够一年的，按照一年计算，也需要给一个月的工资作为补偿。 按照工龄工资辞退员工怎么给补偿? 员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最...
辞退，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处...
单位的在编人员会被辞退，比如针对犯罪的劳动者就可以辞退。事业单位招聘人员如果被辞退，主要就是因为存在着过错。当然了，如果是事业单位工作人员自己想要辞职的话，是需要提前30天通知用人单位。 一、单位的在编人员会被辞退吗? 单位的在编人员会被辞退，比如针对犯罪的劳...
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