问题解答： 劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行或者支付经济；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
问题解答： 公司不能辞退隐瞒怀孕入职的员工，除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、或者严重违纪等重大的过错。员工隐瞒怀孕不属于欺诈，依法签订的也仍然有效。 依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...
问题解答： 员工在试用期内怀孕，公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。只有当员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形时，公司才能单方面与员工解约。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动...
问题解答： 学校如果辞退患有抑郁症的老师，符合老师体罚学生，经教育不改，或者品行不良、侮辱学生，影响恶劣等情形的，合法；但老师没有上述过错，学校因其患有抑郁症而予以辞退的，违法。 依据： 《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其...
辞退员工仲裁申请书模板 申请人：_________________ 身份证号：_________________ 住址：_________________ 被申请人：_________________ 地址：_________________ 法定代表人：_________________ 电话：_________________ 申诉请求： 1、支付非法解除劳动合同赔偿金_____元。...
辞退员工仲裁申请书范本 申请人：_________________ 身份证号：_________________ 住址：_________________ 被申请人：_________________ 地址：_________________ 法定代表人：_________________ 电话：_________________ 申诉请求： 1、支付非法解除劳动合同赔偿金_____元。...
问题解答： 劳动者被辞退后，可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。 如果劳动者及时找到新单位，则可由新单位为其续接社保，继续缴费； 如果暂时没有新单位，则可以以个人名义去缴纳养老或者医疗保险，或者也可以暂停缴纳。 依据： 《中华人民共和国法》第...
律师解答 国企正式员工在下列情况下会被辞退： 一、劳动者严重违反单位的规章制度的。 二、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。 三、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。 四、劳动者以欺诈、...
问题解答： 女职工怀孕，单位一般不可以因该理由而辞退职工，否则是违法的，要承担相应的赔偿责任。但如果职工具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位是可以依法辞退职工的。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其...
问题解答： 辞退不给补偿的，分以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，用人单位不支付经济补偿金或者的，合法。用人单位只需要在解除时一次性付清劳动者工资。 2、属于无过失性辞退，用人单位不支付经济补偿金，或者属于违法辞退，用人单位不支付赔偿金的，劳动者可以通过以下...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-11 03:49
2024-12-10 19:53
2024-12-10 23:44
2024-12-10 22:33
2024-12-11 06:30