律师解答www. 女性53岁被辞退，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对女生怀孕了被辞退，如何维权？的观点吧。随着社会的不断发展，女性在职场中的地位逐渐提高。然而，怀孕期间被辞退的问题仍然存在。本文将详细介绍如何在怀孕期间被辞退时维护自己的合法权益：一、了解相关法律...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对怀孕期间被辞退，是要双倍赔偿，还是继续履行？的观点吧。劳动法系列11：怀孕期间被辞退，是要双倍赔偿好，还是继续履行好？怀孕期间，有个别的用人单位对孕妇就很不友好，甚至想借机辞退员工。常用的手段包括...
问题解答： 劳动者在被公司辞退后发现怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其继续履行原或者由公司依法支付；如果属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
问题解答： 怀孕期间，若劳动者没有规定的过错行为的，公司辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的。 法律依据： 《中华人民共和国》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
问题解答： 如果劳动者因怀孕被辞退，可以要求用人单位继续与其履行原；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能，则可以要求单位向其支付。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
问题解答： 劳动者刚怀孕公司就要予以辞退的，劳动者可以与其协商，继续履行原；如果公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付或者继续与其履行原合同。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
问题解答： 女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行或者由公司支付给本人。 依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
问题解答： 用人单位辞退怀孕职工，如果是过错性辞退，不需要补偿，也不需要赔偿；如果是无过错性辞退，在此时属于违法辞退，要给职工赔偿。职工在用人单位每工作一年，单位需赔偿其两个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
问题解答： 试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付。 依据： 《中华人民共和国法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试...
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