职业病被辞退的赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧...
问题解答： 因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。 依据： 《企业职工假...
问题解答： 单位辞退不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商支付工资，双方签订和解协议； 2、向当地劳动行政部门举报（劳动行政部门责令限期支付逾期仍然不支付的，加付）； 3、向工会寻求帮助（工会出面要求支付，用人单位拒不改正的，可以提请当地人...
律师解答 被辞退没有签合同可以通过考勤卡、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社会保险记录、同事的证言以及其他有效的证据可以确定劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
律师解答 劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
律师解答www. 劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
律师解答www. 没有劳动合同辞退员工的，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任，一般计算11个月的工资，且用人单位 无故辞退员工的，当事人还可以主张解除合同的经济补偿金。若是员工存在法定过错而被辞退的，则没有补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的...
在工作当中，可能会犯下一些错误给公司带来损失。公司可能会对你进行辞退，进行辞退是有赔偿的，由于每年经济水平发展不一样，赔偿的数额也是不一样的。下面就让法务时刻小编为大家带来2022劳动法辞退赔偿的相关内容，一起来看看吧。 一、2022劳动法辞退赔偿 根...
根据《劳动合同法》第39条的规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。就是说只有员工被依法追究刑事责任的，企业才可以解除劳动合同。哪怕是被刑事拘留了，在人民法院依法作出生效判决之前，企业也不能与劳动者解除合同。员工因涉嫌刑事犯罪被刑事拘留的，企业...
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