律师解答www. 没签劳动合同赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。...
问题解答： 企业裁员： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依...
支付必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失;二是支付违约金后还不足以补偿此损失。下面我们就来具体了解下赔偿金的有关定义，希望对大家能有所帮助！ 经济赔偿金计算标准 法律常识： 经济赔偿金的数额为补偿金的两倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补...
律师解答 怀孕被公司裁员赔偿金应当按经济补偿金标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
律师解答 解除劳动赔偿金依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止...
导读： 吴某因病住院，向公司请了假。但当大病初愈，开始上班的第一天补交病假条时，得到的却是通知书。单位的解释是依据员工手册规定，员工病假证明应当在开具后1至2天内递交主管。吴某休了6天假却是等休完假后再交 吴某因病住院，向公司请了假。但当大病初愈，开始上班的第...
问题解答： 经济的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致...
车祸骨折赔偿金的计算涉及多个因素，包括但不限于以下几个方面：1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、住院费、药品费、康复费等。2、误工损失：因车祸导致无法工作而产生的收入损失。3、护理费用：如果需要他人照顾，护理费用也是赔偿金的一部分。4、残疾赔偿金：根据骨折的严...
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