员工计划外怀孕能否直接解除劳动合同？

今天通过一则小案例，为大家分享员工计划外怀孕的纠纷处理注意事项。案情简介小A于2018年入职B公司，次年发现怀孕，属于三胎，违反了国家计划生育规定。公司多次与其沟通，希望她自己提出离职，与公司好聚好散；员工置之不理，并开始申请病假在家养胎。公司无奈，直接以小A违...