被裁员后，你可能面临各种各样的问题，其中之一就是被要求。在大多数情况下，公司在裁员时不需要向员工支付赔偿金，因为他们已经支付了遣散费或其他离职福利。在某些情况下，你可能仍然有权获得赔偿金。了解你的权利并知道如何应对非常重要。 1. 复查你的雇佣合同 你的雇佣合...
问题解答： 用人单位裁员： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
请问公司裁员赔偿标准应当向员工支付经济补偿，根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。但用人单位与员工协商达成一致的条件下，可以将员工辞退。严重违反用人单位的规章制度的，公司裁员是不用进行经济补偿的。 一、请问公司裁员赔偿标准 公...
问题解答： 裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 适用于用人单位违法解除的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 依据： 《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。 一、公司裁员是2n还...
导读：因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2015年6月20日到期，现在涉及到如何与员工解除或终止对公司更有益的问题，应该怎么进行经济补偿呢？小编为您详细介绍。经济补偿金区别及公司裁员补偿 因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2015年6月20日...
问题解答： 被企业裁员，企业需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。 经济补偿一般指经济补偿金。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 依据： 《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司虽然在特定情况下可以裁员，但是公司大规模裁员需要申请批准，劳动者也可以投诉，那么违法裁员会怎么样？违法裁员如何认定？接下来将由法务时刻小编为您介绍关于违法裁员怎样其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 一、违法裁员怎样 （一）自...
问题解答： 裁员和辞退的区别： 辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除的情形。是指用人单位在特定的期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对被公司裁员，经济补偿金如何计算？的观点吧。问题：知乎上有人问 ：在同一家单位上班7年了，2019年公司注销，和员工劳动解除合同，又与新公司重新签了劳动合同，2022年12月被公司裁员解雇，经济补偿金如何计算...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 20:56
2025-04-27 15:40
2024-12-10 18:38
2025-03-08 22:30
2025-04-12 10:50