本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签书面合同8个月后补签能免除二倍工资赔偿吗？（高院再审）的观点吧。江小白于2018年12月12日入职东方公司，入职时，公司未与江小白签订劳动合同。2019年8月6日，公司提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书...
是属于违法的行为，但如果劳动者同意的就会除外；一般补签的日期都是当天补签的日子，而且补签合同的内容还必须要双方都同意，只有双方协商好之后，这份合同才会产生效力。 一、补签日期提前写违法吗 用人单位补签劳动合同，如果劳动合同上的日期往前推属于违法的，但是劳动者...
可以拒绝补签。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。 一、劳动合同可以拒绝补签吗 可...
可以拒绝补签。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。 一、单位要求补签劳动合同可否...
可以拒绝补签。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。 一、补签劳动合同可以拒绝吗 可...
可以拒绝补签。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。 一、员工可以拒绝补签劳动合同...
补签劳动合同，主要指用人单位与劳动者在用工之日起一个月内未签订劳动合同，在劳动合同关系存续的过程中，补签书面劳动合同，且签订日期为实际签订日，合同期限无论是否覆盖自用工之日起的情形。31.用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固...
为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与无效可以要求赔偿吗,补签劳动合同是否违法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同无效可以要求赔偿吗 可以。《》第二十八...
问题解答： 双方在劳动者入职半年后补签是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者，半年不签的，需要赔偿给劳动者五个月的双倍工资。 依据： 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
可以拒绝补签。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。 一、拒绝补签劳动合同可以吗 可...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2024-12-10 17:16
2025-04-22 07:20
2025-03-16 20:50
2025-03-11 16:20
2024-12-10 20:21