问题解答： 员工加班后不给员工可申请或向劳动监察部门举报。 【依据】 《法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请劳动仲裁，人民法院应当依法发出支付令...
房屋补休合同范本 第1篇 房地产贷款合同范文 *银行住房抵押贷款合同（范本） 注：本样本内容仅供参考。 贷款及用款 利息计算方法及还款方式 提前还款 贷款抵押及相关约定 抵押物保险 乙方和其他义务 合同的担保 合同债权的转让 乙方授权 违约及处理 其他约定 合同编号：_____...
一、新近员工能否享受年休假 按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。 人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年...
国庆加班拿了三倍工资的话是不能再补休的，除非是没有拿三倍工资，那么企业就相当于违反了相关劳动法的规定，那么就应当补休，但是如果公司按相关的给付了，那么就没有义务再为其补休了。 一、国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗 正常情况是不再补休的，因为相关法律并没有规定...
节假日补休是要支付加班工资的，用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日并不包括双休，双休日一般是指周六和周日。 一、节假日补休是否要支付加班工资 节假日补休是要支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付...
在节假日加班是必须要发加班工资的，即便给员工安排了补休，法定节假日的加班工资也不能用补休替代，所以，用人单位要求员工在补休和加班工资之间选择的这种行为本身就是错误的。而且，法定节假日的加班工资最高，是按平时工资收入的三倍计算的。 一、节假日加班能否不要补休...
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