大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的3、未足额支付劳动工资的一般包括：各种形式的工...
[案情介绍] 案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限...
为了把我从数不清的法律文书及****中解救出来，朋友大力推荐我看马东、蔡康永、高晓松主持的一档节目《奇葩说》，看了几期后，发现乐趣颇多，虽然是综艺节目，每期讨论的话题都很奇葩，但是很多观点也让人耳目一新，有些辩手的逻辑思维确实非常缜密，加上议长马东诙谐幽默，两...
2017年4月14日，王小美入职品家公司从事销售工作。2019年10月31日，因王小美父亲病危，王小美向公司请假至同年11月3日，公司批准。2019年11月5日，王小美再次请假至11月10日，公司未批准，2019年11月7日，公司发送微信通知王小美“如果明天不上班就算自动离职”。2019年11月8...
许二多于1992年5月1日至2007年12月31日期间与北京某电力公司建立劳动关系。2008年1月1日至2015年12月31日期间许二多与竞业人力资源公司（下称竞业公司）签订劳动合同，电力公司为用工单位。2016年1月1日至2017年11月30日期间许二多与东方人力资源公司（下称东方公司）建立劳动...
【案情】李某2019年3月入职甲公司。入职时李某向甲公司出具社保免缴申请，申请在职期间无需缴纳社会保险并由公司每月支付保险补助费用。甲公司未予李某建立社保账户并每月在李某工资中多支付社保补贴600元。2021年7月，李某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对主动放弃缴纳社保，离职能要求经济补偿金吗的观点吧。很多单位为了节约用工成本，不仅劳动合同签订的是最低工资（目的是为了降低社保缴纳基数，可以少交社保），有的单位还跟员工签订《放弃缴纳社保承诺书》，...
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对入职一年后公司才买社保，员工可以随时离职要求经济补偿？的观点吧。企业在员工入职时签订协议，约定等员工“稳定”后（转正或者一年）公司才买社保，员工同意并签字，事后员工是否还能以公司“未依法缴纳社保...
2016年11月1日，马国保入职山东某公司担任橡胶配方工程师，后担任部门经理。2017年6月12日，马国保（乙方）与公司（甲方）签订劳动合同书，固定期限自2017年1月1日起至2020年1月1日止。该劳动合同注明：马国保已在居住地缴纳社会保险，入职后不再缴纳其他保险。2017年9月21日...
一、因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补...
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