因用人单位原因解除的，则可能有经济补偿金，具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 一、试用期被解除有经济补偿金吗 劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用...
经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。网友咨询：用人单位需支付劳动者经济补偿的情形有哪些律师解答：下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿：1、用...
石破天于2009年1月4日入职东方公司，双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。劳动合同补充条款约定：“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（石破天）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降...
一、劳动者提出解除合同有经济补偿吗劳动者提出解除合同，有以下情形之一的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...
企业辞退员工，需不需要赔偿？应该怎么赔偿？经济补偿金中N+1、2N、N都是什么意思？这些问题你知道答案吗？答不上来没关系，看完高瞻法务整理的这篇文章，学会就不晚！生活中，员工离职一般有这29种情形：不同的辞职理由将导致不同的补偿情况。想知道怎么看应该赔偿多少之前，...
【裁判要旨】因用人单位存在未向劳动者支付加班费的情形，故劳动者以用人单位未足额支付工资报酬为由与用人单位解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位依法应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。【案情简介】秦某原系天津某公司仓管员，...
近期，人社局对于“公司因为各种各样的原因给员工不缴或者少缴社保”这一问题有了最新回复！012023年8月起不缴、少缴社保，员工可要求经济补偿近期，天津市人社局印发了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，明确了用人单位未足额缴纳社保，劳动者可要求支付经济补...
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
在仲裁提供法律援助咨询的时候，经常会有劳动者问我：“律师，我在用人单位干了好几年了，现在不干了，用人单位应不应该给我补偿？”今天，我就和大家讲讲，究竟哪些情形下解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金？一、用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同...
协保人员即“协商保留劳动关系”人员是指企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员。上述人员的共同特征在于，“劳动者要么与原用人单位的劳动合同关系解除，但还存在解除后的权利义务（下岗待岗人员），要么与用人单位的劳动...
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