问题解答： 劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳...
问题解答： 劳动者到法定退休年龄时如果开始依法领取养老金，一般不是解除，而是终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果劳动合同是因单位被依法宣告破产、被责令关闭而终止的，需要支付经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合...
问题解答： 关于的经济补偿的规定：如果具有劳动者依法单方面与单位解除劳动合同、单位无过错性辞退劳动者等情形的，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...
问题解答： 不需要支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提议并与单位协商一致解除的；劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的等。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列...
问题解答： 若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳费等情形，用人单位应支付经济补偿。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
问题解答： 合同期满终止，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。职工在本人本单位每工作一年，支付一个月工资的标准支付经济补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
导读： 网友提问：我与一家公司签订了为期三年的。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除，我同意解除 网友提问： 我与一家公司签订了为期三年的。合同期间，因病...
问题解答： 员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老待遇的，终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支...
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除需支付经济补偿金吗相关的法律方面知识。 一、协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金吗 员工提...
按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每年支付一个月工资标准，如劳动者工资水平高于本地区平均月工资三倍的，按平均工资三倍数额支付，最高不超过12年。仅从字面理解，似乎三倍以下的劳动者不受限制，按每年一个月支付经济补偿金。实际情况并非如此，无...
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