问题解答： 合同终止并不属于解除。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。 依据： 《中华人民共和国实施条例》第十三条 用...
问题解答： 约定的终止情形是可以的，但是必须也符合的规定，即用人单位与劳动者约定的应当是劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、用人单位被依法宣告破产等终止的情形。 法律依据： 《中华人民共和国实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定...
问题解答： 固定期限终止有期限，无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止没有一定期限。用人单位和劳动者协商一致，也可以终止劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单...
问题解答： 约定的终止条件出现时，合同会终止，但是用人单位与劳动者约定的终止条件必须符合法定的情形，例如劳动合同的期限届满、劳动者开始依法领取养老金等。 依据： 《中华人民共和国实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情...
劳动合同终止通知模板 第1篇_______同事您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；_______...
问题解答： 员工到退休年龄是终止。解除劳动合同是用人单位与劳动者在间，一方提出解除劳动合同的情形；劳动者达到法定退休年龄的，开始依法享受基本养老待遇，劳动合同自然终止。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满...
问题解答： 若公司因被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，依法终止的，用人单位应当支付经济补偿；若劳动者开始依法享受基本养老待遇，劳动合同终止的，不支付经济补偿或赔偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的...
问题解答： 单位破产的终止是合理的。用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，与劳动者的劳动合同终止，但是要支付劳动者经济补偿。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始...
问题解答： 期满，如果用人单位与劳动者没有续签的，劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动者开始依法领取基本养老金、被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。 依据： 《中华人民共和国实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定...
问题解答： 劳动者到退休年龄后如果开始依法领取退休金的，必须终止；如果尚未开始领取退休金的，劳动合同还未终止。在此情形下如果终止劳动合同的，单位并不需要支付给劳动者经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十...
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