问题解答： 雇佣该负的责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需和食宿费用全部由用人单位承担。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政...
问题解答： 雇佣一般会受到由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予的处罚；若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...
问题解答： 用人单位招收的，每使用一名童工由劳动保障行政部门每月处5000元罚款；并且责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需的全部和食宿费用都由用人单位来承担。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用...
问题解答： 1999年出生的不算。童工是指不满十六周岁的工作者。而算到2021年止，99年出生的人已经有22岁，不属于童工。如果该当事人具有劳动能力的，可成为符合、行政法规规定的劳动主体。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...
问题解答： 的年龄界限是十六周岁。根据规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周...
问题解答： 规定年满16周岁的不算。如果未满18周岁的，是未成年工；而不满16周岁的，才是童工。用人单位不得招用童工，否则劳动行政部门会责令其改正，对其处罚款。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5...
一、怎样才算是 所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动...
问题解答： 用人单位违法用的，由劳动保障行政部门责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...
一、使用的责任 根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任： （一）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 （二）劳动行政部门有权对使用童工的单位...
问题解答： 招用会受到下列处罚：被劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，则被市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处500...
2025-01-03 15:18:02
2025-02-22 03:39:01
2025-03-16 04:09:01
2025-03-18 19:18:02
2025-01-30 11:42:02
2025-04-28 09:30
2024-12-10 19:47
2024-12-10 17:17
2024-12-11 03:06
2024-12-11 03:07