问题解答： 16岁以下算。规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办...
问题解答： 规定不满十六周岁的工作者算。用人单位禁止使用童工，否则每使用一名童工，劳动保障行政部门可对其处5000元的罚款，并责令其在限期内改正。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...
问题解答： 单位使用的，任何组织和个人可到劳动保障行政部门部门去举报，由该行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需和食宿费用全部由用人单位承担。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人...
问题解答： 劳动法中的是指未满十六周岁的未成年人。用人单位不得招用童工，否则要受到罚款等；但是文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续后，可以招用童工，但是必须保障其接受义务教育的权利。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...
问题解答： 用人单位招用未满十六周岁的未成年人的行为属于招用。对于非法使用童工的单位，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，则吊销其营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元...
问题解答： 所谓就是指不满十六周岁的未成年工。用人单位是禁止招用童工的，如果有非法使用童工的违法行为的，会被责令改正，处以罚款；甚至可能会被吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元...
问题解答： 老板招而且不给工资的处理方法：向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令支付劳动报酬。 依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反...
问题解答： 雇佣是指的是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门...
问题解答： 用人单位雇佣，童工一般不需要负责任，需要负责的是单位。单位会被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还会由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元...
问题解答： 如果受到伤害，能够去申请，但是如果用人单位使用童工造成童残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，不由工伤基金来赔偿，赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。 依据： 《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以...
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