工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，从工资的定义我们可以看出，工资是受法律保护的劳动报酬。网友咨询：雇佣童工童工是否可以拿到工资？北京市京师（无锡）律师事务所王庭萍律师解答：童工解除...
我国劳动法规定16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门。 【法律依据】 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 《劳动法》规定：凡用人单位使...
我国劳动法规定16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门。 【法律依据】 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 《劳动法》规定：凡用人单位使...
含有高度社会性，一些主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣产生的伤害，实质上是基于非法用工关系所产生的，因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。 治疗期间，Y公司支付了相关医疗费，但双方就赔偿问题未能达成一致意见。 Y公司...
问题解答： 是指未满16周岁的儿童或少年工人。严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。 【法律依据】 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十...
问题解答： 用人单位使用的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处理；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处理。 依据 《禁止...
问题解答： 用人单位使用的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政...
问题解答： 使用的企业要承担下列责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，承担所需的和食宿费用；以及情节严重的，吊销企业的营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单...
问题解答： 是指未成年的儿童或少年工人。各国对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都...
问题解答： 是指未成年的儿童或少年工人。各国对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 使用14岁童...
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